主な導入実績（順不同）
- and more...
友人スカウト（リファラル採用）とは
友人紹介を、もっと身近で、もっと簡単に
「友人スカウト」は、スマホアプリから直感的な操作で友人紹介を完結できるリファラル採用ツールです。
チャットツールやSNSと連携し、普段使いの感覚で求人をシェア。紹介状況は自動で可視化・データ化されるため、管理の手間を大幅に削減しながら、精度の高い採用活動を実現します。
紹介
スマホアプリから
3タップで簡単紹介
難しい操作は一切なし。直感的なUIで誰でもすぐに使えます。
連携
チャットツールやSNSで
手軽に連携
普段使っているチャットツールやSNSで、友人に求人をシェアできます。
把握
紹介状況は
「ひと目で」把握
誰が誰を紹介したか、自動で可視化。管理の手間を大幅削減。
友人スカウト（リファラル採用）の
特長・導入メリット
紹介はスマホで、管理は自動でらくらく
採用の共有も応募も、操作が簡単&シンプル！
紹介するスタッフは、アプリからチャットツール等で友人に紹介リンクを送るだけ。
紹介メッセージを受け取った方も専用フォームから迷わず応募が可能です。
SNS感覚のシンプルな操作性で、紹介時の心理的・物理的なハードルを最小限に抑えます。
データが自動で残るから、管理もらくらく！
「誰が・いつ・誰を紹介したか」というデータが自動で蓄積されるため、紙やエクセルでの煩雑な管理は不要です。
紹介特典の対象者もシステム上で一目で把握でき、担当者の集計ミスや確認漏れの手間を大幅に削減します。
あなたの会社では
こんなお悩みを
抱えていませんか？
お友達紹介のあるあるを解決
- 応募しようと思ったけど
紹介者のスタッフ番号が分からなくて諦めてしまう - 誰からの紹介か確認する作業に時間がかかる
- 友達に情報を聞くのが気まずくて
紹介をためらってしまう - 紙やメール等での申請管理でミスや紛失が起きる
- 仕事内容を説明するのが大変で、結局紹介が進まない
- 社内ポスターを貼っても見てもらえない
現場スタッフが使い慣れたアプリを軸に、紹介から応募、管理までをデジタルで一元化します。
「情報の伝えづらさ」や「管理の複雑さ」を解消し、自社の社風をよく知るスタッフを通じて、定着に強い自社採用ルートを構築できます。
スマホアプリに「お友達紹介」を常設表示！
目に入りやすい場所で制度をアピールできます！
給与明細確認やシフトの提出などで毎日使うアプリ内に、紹介ボタンを常設。
ポスターやチラシと違い、スタッフの日常に自然と入り込むため、制度の認知度を確実に高めます。
求人情報の応募ボタンからご自身の情報を入力するだけ！
紹介された方は、届いたリンクから応募フォームに入力するだけで完了。
紹介者・紹介をされた方、双方が自分の情報を事前に相手に伝える必要もなく、応募者の心理的なハードルを最小限に抑えます。
紹介者の情報は応募情報に自動で紐づけ！
スタッフ番号などを入力しなくても、システムが紹介元を自動判別。
誰の紹介かを確認する手間や情報の紛失がなくなり、インセンティブの支払い管理も正確に行えます。
あらゆる角度から友人紹介の採用課題を解決！
紹介するスタッフ、応募する友人、そして管理者のすべてが「一番楽で使いやすい」仕組みを整えました。
紹介時の些細なストレスを徹底的に排除することで、スタッフの善意を確実な採用成果へと繋げ、現場の採用力を底上げします。
友人スカウト（リファラル採用）の
導入効果
信頼でつながる「友人紹介」が、企業の成長を加速させる。
紹介数が増えるだけじゃない！
採用率まで大幅UP！
ポータルアプリから簡単に友人を紹介でき、今までのマッチングより格段に手間が減るので、応募数そのものが大幅に多くなります。
しかし、応募数が多いからといって採用率が低ければ意味がありません。
友人スカウトでは「仕事を知っている」スタッフが直接紹介するため、採用率にも大きな影響をもたらし、貴社の人材獲得を力強く支援します。
apseedsポータルの
導入までの流れ
専門スタッフが、導入から運用まで徹底サポート
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STEP 1
資料請求
webサイトよりお気軽にお申し込みください。サービス資料をまとめてお届けします。
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STEP 2
貴社の課題感のヒアリング
専任担当が現在の状況を丁寧に伺い、解決すべき課題を整理します。
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STEP 3
活用方法のご提案
ヒアリング内容をもとに最適なプランや運用イメージをご提案します。
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STEP 4
初期設計・説明会
スムーズな運用開始に向けて環境設定を行い、利用開始説明会を実施します。
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STEP 5
本運用・定着支援
運用開始後も継続的にフォローし、成果が出るまでサポートします。
よくある質問
スムーズな導入のために、疑問点をチェック
ATSなどから出力した求人情報データをそのまま連携できますか？
はい、CSVファイル等を用いた一括インポートが可能です。
既存システムで管理している求人情報を活用できるため、二重管理の手間なくスムーズに運用を開始いただけます。
求人情報データの自動連携はできますか？
オプションにてAPI連携等のカスタマイズも承っております。
貴社がご利用中のATSに合わせて、求人情報の更新を自動化する最適な連携方法をご提案いたします。
求人情報には写真を掲載することはできますか？
はい、可能です。
職場の雰囲気や働くスタッフの写真を掲載することで、求人票だけでは伝わらない現場の魅力を視覚的に伝え、友人側の安心感と応募意欲を高めます。
紹介者にはどのようなツールで求人情報を送ることができますか？
チャットツールやメール、その他各種SNSなど、普段スタッフが友人と連絡を取っているツールで簡単に共有できます。
紹介専用のURLを送るだけなので、操作に迷うこともありません。
すでに紙のチラシで紹介制度をやっていますが、切り替えるメリットは何ですか？
「紹介の発生数」と「管理の正確性」が劇的に向上します。
チラシを失くしたり、持ってくる手間を省けるため、紹介の総数が増えます。
また、データが自動蓄積されるため、これまで漏れていた「紹介のきっかけ」をすべて可視化できます。
求人広告の「スカウト機能」と何が違うのですか？
「誰が送るか」による、安心感と説得力の違いが最大の差です。
友人スカウトは現場を知るスタッフが送る「身近な推奨」です。
見ず知らずの企業からの誘いよりも、知人の「ここ、働きやすいよ」という一言の方が、応募への心理的ハードルを下げ、入社後の高い定着率に直結します。
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キーコンテンツとしても効果的です
