主な導入実績（順不同）
ポイントインセンティブとは
日々の貢献をポイントに変え、満足度最大化。
日々の貢献をポイントに変え、満足度最大化
「ポイントインセンティブ」は、従業員の小さな頑張りや日々の貢献を「見える化」し、独自の報酬として還元する仕組みです。
評価がリアルタイムで形になることで、モチベーションアップと離職防止を同時に実現します。
貴社独自の基準で運用でき、貯まったポイントは多様な景品と交換可能なため、従業員の満足度を最大化します。
頑張りを評価
日々の貢献をポイントで可視化。
スタッフの意欲と定着率を向上。
貴社独自のルール
行動指針や店舗目標に合わせ、評価基準を柔軟にカスタマイズ。
豊富なラインナップ
電子ギフトや自社の割引券など、選べる景品で満足度を最大化。
ポイントインセンティブ
の
ポイント制度
感謝の気持ちと褒める気持ちを「見える化」！
ポイント加算ルール
自由な設計と運用で「定着」と「稼働」に寄与！
-
加算ポイント 01
「新人定着」
●入社おめでとうポイント
●入社○ヶ月ポイント
-
加算ポイント 02
「長期就業」
●在籍○日ポイント
●勤務月数ポイント
-
加算ポイント 03
「月間シフト貢献」
●月間勤務ポイント
-
加算ポイント 04
「繁忙期シフト貢献」
●休日勤務ポイント
●特定日勤務ポイント
-
加算ポイント 05
「超繁忙期シフト貢献」
●特定日出勤ボーナスポイント
クリスマスや年末年始など -
加算ポイント 06
「褒める文化の醸成」
●サンクス賞
●お客様の声賞
-
加算ポイント 07
「従業員サーベイの活性化」
●アンケート回答ポイント
-
加算ポイント 08
「稼働促進（個人賞）」
●社長賞
●店長賞
-
加算ポイント 09
「業務改善の活性化」
●提案実施ポイント
社内ポイントの交換賞品
ポイントをどのような賞品に交換するかも設定自由
-
交換商品 01
賞品券・食事券
-
交換商品 02
デジタルギフト
-
交換商品 03
特別ボーナス（金員）
-
交換商品 04
特別有給休暇
-
交換商品 05
時給アップ
（ランクアップ）
手動 ＆ 自動加算
勤怠データとの連携で自動加算
管理画面からは手動加算
現場の負担を最小限に抑えつつ、運用の最大化を実現します。勤怠データや既存システムと連携すれば、誕生日や永年勤続、皆勤賞といった項目へのポイント自動付与が可能に。一方で、サンクスカードや目標達成など、リアルタイムな称賛には管理画面からの手動加算で柔軟に対応できます。「自動化による効率性」と「手動による温かみ」を両立し、持続可能なエンゲージメント向上を支援します。
カスタム自由
名称変更から付与ルール追加にアイテム交換追加まで
柔軟なカスタマイズ対応
ポイント名称変更や付与ルール追加、自社商品等の交換アイテムの追加など、カスタマイズも自由自在。
オリジナルポイント設計で特性を出し、より高い効果を狙う事も可能です。
あなたの会社では
こんなお悩みを
抱えていませんか？
人事・経営者が抱える、こんな組織課題はありませんか？
人事・経営者が抱える
こんな組織課題はありませんか？
- 人がなかなか採用できないし
せっかく採用できてもすぐに辞めてしまう - 福利厚生を整えても
使われないから存在価値がない - 人を集めたいが
時給を上げて他社と差別化するのはもう限界 - 店舗や就業先によって評価基準がバラバラで
不公平感が生じている - スタッフの頑張りを
もっと手軽に賞賛したい・見える化したい - 店舗や就業先によって評価基準がバラバラで、不公平感が生じている
- スタッフの頑張りを、もっと手軽に賞賛したい・見える化したい
- 自社でインセンティブ制度をやるには
運用業務が煩雑過ぎて手を出せない
ポイント付与でやりがいを創出し、スタッフの定着率を向上！
ポイント付与でやりがいを創出し
スタッフの定着率を向上！
日々の頑張りをポイントとして還元することで、スタッフの「認められている」という実感を醸成。
目に見える報酬が働く意欲を刺激し、早期離職の防止や長期的なエンゲージメントの向上に大きく貢献します。
時給に頼らない福利厚生の強化で、他社との採用差別化を実現！
時給に頼らない福利厚生の強化で
他社との採用差別化を実現！
単純な時給アップによるコスト競争から脱却し、「ポイントが貯まる」という独自の魅力を求人にプラス。
他社にはない付加価値を提供することで、採用力の強化と求人媒体に頼りすぎない集客ルートを構築できます。
スマホひとつで称賛・還元。スタッフの満足度を最大化！
スマホひとつで称賛・還元
スタッフの満足度を最大化！
アプリを通じて、スタッフの継続的な努力や成果に対し、スピーディーな還元を実現します。貯まったポイントは好きなタイミングで活用できるため、利便性が高く、「形骸化した福利厚生」から「働く意欲を高める仕組み」へと変わります。
客観的な評価基準の共通化で、不公平感のない組織づくりを支援！
客観的な評価基準の共通化で
不公平感のない組織づくりを支援！
バラバラになりがちな評価指標をシステムで統一。
全社共通の基準に基づいた適正な還元が行えるため、現場ごとの不公平感を解消します。
透明性の高い評価制度が、スタッフ間の納得感と組織への信頼を生みます。
自動集計・一元管理により、運用の事務工数を大幅に削減！
自動集計・一元管理により
運用の事務工数を大幅に削減！
ポイントの付与から管理までをデジタルで自動化。
自社で制度を運用する際にネックとなる「複雑な計算」や「手動の集計」が不要になります。
管理側の事務負担を最小限に抑えつつ、質の高いインセンティブ制度を維持できます。
ポイントインセンティブの
導入効果
離職率15％改善。選ばれる職場づくりを
「定着」と「稼働」に劇的な変化を。
導入からわずか5か月で高稼働者数が10％以上向上。
さらに、年間離職率も約15％改善されるなど、スタッフの意欲と定着に即効性のある成果が出ています。
数値に裏打ちされた効果で、強い組織づくりを支援します。
ポイントインセンティブの
導入事例
頑張りを正当に評価し、意欲を高める。
apseedsポータルの
導入までの流れ
専門スタッフが、導入から運用まで徹底サポート
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STEP 1
資料請求
webサイトよりお気軽にお申し込みください。サービス資料をまとめてお届けします。
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STEP 2
貴社の課題感のヒアリング
専任担当が現在の状況を丁寧に伺い、解決すべき課題を整理します。
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STEP 3
活用方法のご提案
ヒアリング内容をもとに最適なプランや運用イメージをご提案します。
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STEP 4
初期設計・説明会
スムーズな運用開始に向けて環境設定を行い、利用開始説明会を実施します。
-
STEP 5
本運用・定着支援
運用開始後も継続的にフォローし、成果が出るまでサポートします。
よくある質問
スムーズな導入のために、疑問点をチェック
ポイント付与ルールの例を教えてください
時間ごと・1勤務ごとの勤務ポイントのほか、繁忙期や大型連休での勤務ボーナスポイント、勤続お祝いポイント、お友達紹介ポイント、誕生日ポイントなどを設定する企業様が多いです。
ポイント交換アイテム（賞品）の例を教えてください
通販サイトで使える500円分のデジタルギフト券など、あまり高額ではなく、小さい単位で交換できる賞品がおすすめです。
スマートフォンを持っていない人はポイント制度の対象にできますか？
はい、もちろん可能です。
スマートフォンに限らず、PCやタブレットのWebブラウザからポイントの確認・交換ができる専用ページをご用意しております。
また、店舗設置の共有PCや、ご家族の端末からでもログインしてご利用いただけるため、すべてのスタッフ様を等しくインセンティブ制度の対象にすることが可能です。
ポイントに有効期限は設定できますか？
はい、貴社の運用に合わせて自由に設定いただけます。
「付与から1年間」「年度末まで」といった形で、柔軟な期限設定が可能です。
貴社の会計年度や福利厚生の予算サイクルに合わせた、無理のない運用プランを構築いただけます。
ポイントはどれぐらい付与するのが効果的ですか？
2〜3か月継続すると、500円〜1,000円分が貯まるペースでの付与が最も効果的です。
実際に導入されている企業様でも、500円〜1,000円相当での景品交換が最も多く活用されています。
少額でも「日々の頑張り」に対してこまめに付与し、数か月で手が届く目標（景品）を提示し続けることが、スタッフのモチベーション維持と定着に繋がります。
関連サービス
社内へアプリの利活用を促す
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