株式会社髙橋サービス

導入前の課題

『速払いサービス』を導入される前は、給与の前払い制度はありましたか？

はい、自社で対応していました。確定している給与に対して、希望者から申し入れがあった際に、希望額を現金で前払いするという形です。

今回、弊社の『速払いサービス』を含め、給与前払いサービスの導入を検討された背景を教えていただけますか？

はい。面接時に「日払いはありますか」という質問が時折ありました。これまでのように現金でやり取りをすると、ミスが発生するリスクや会社で小口現金を管理する手間がありました。そこでシステムを導入した方がスムーズでミスなく対応できると考え、導入を検討し始めました。

選定の決め手

サービスを選定するにあたって、特に重視したポイントはありましたか？

事務側の処理をする者と、利用するスタッフの双方が、簡単で分かりやすく使えるものであることを重視しました。

管理者側も利用者側も、簡単に使えるという点ですね。では、その中で弊社サービスに決めていただいたポイントは何だったのでしょうか？

元々弊社で利用している勤怠システムとの連携ができる点と、こちらの要望に柔軟に対応していただけるという点が決め手になりました。

導入プロセス・活用方法

現在はどのように活用されていますか？

長く勤めている方はあまり利用していませんが、入社して日が浅いスタッフは登録して活用しています。利用者からは「アプリの登録が簡単で分かりやすい」と聞いていますし、対応を行う管理者からも「特に問題なく満足している」との声が上がっており、スムーズに運用できています。

導入後の効果

導入後、最も顕著に表れた効果はどんなことでしたか？

求人の反応が大きかったです。

応募数でいうと、導入前と比べてどのくらい変化がありましたか？

求人の閲覧数に関しては、体感で10%から15%ぐらいは上がったのではないかと思います。

応募してくる方の層に変化はありましたか？

それはありますね。導入前は40代後半から50代がボリュームゾーンだったのが、今では20代後半から30代の方の応募が増えました。実際にそこから採用に至って、スタッフとして稼働してくださっている方が多いです。

従業員満足度の面ではいかがでしょうか？

従業員から言われたことですが、「会社が色々試行錯誤してドライバーの待遇について考えてくれていることは感じる」と言ってもらえました。福利厚生の一環として、会社が考えてくれていることが伝わっているのは嬉しく思っています。

今後の展望・メッセージ

これから『速払いサービス』の導入を検討している企業へ、何かアドバイスがあればお願いします

今までこういったシステムを一切導入してこなかったのであれば、一度やってみるべきだと思います。エーピーシーズの担当の方が本当に親身になって、こちらの要望を柔軟に受け入れて対応してくださるので、難しく考えずにまずはやってみればいいかなと思います。