株式会社PLUSK

導入前の課題

『速払いサービス』導入前は、給与の前払いに関する制度は何かありましたでしょうか？

いえ、当時は全くありませんでした。

では、今回『速払いサービス』の導入を検討された背景を教えていただけますか？

ちょうど求人で悩んでいた時期でして、応募者に対して少しでもフックを多く持ちたいというのが狙いでした。

選定の決め手

数あるサービスの中から、弊社の『速払いサービス』を選んでいただいた決め手は何でしたか？

2018年の導入なので記憶が曖昧な部分もありますが、弊社の代表がエーピーシーズさんとの接点を持ってきたのがきっかけです。その時の打ち合わせでは、導入実績が決め手の一つになったと記憶しています。

ありがとうございます。その他に何かポイントはありましたか？

あとは「使いやすさ」ですね。管理者側にとっても、スタッフ側にとっても使いやすいと感じました。

導入プロセス・活用方法

導入後の運用についてお伺いします。スタッフ様の登録作業などで手間を感じることはありますか？

いえ、全くありません。1分程度で完了するので、全然気にしていないです。

スタッフからの勤務報告の承認作業などはいかがでしょうか？

各店の店長が勤務報告の承認作業をしていますが、特に不満の声は聞こえてこないので問題ないと思います。サービスを導入したことで、弊社の作業負担が大きく増えたということはないですね。

導入後の効果

導入後、最も顕著に表れた効果は何でしたか？

採用力強化のために導入したのですが、もともと在籍していたスタッフの中に利用者が結構出てきたんです。それで、社内に日払いの潜在的なニーズがあったのだと気づかされました。

福利厚生としてご満足いただけているのですね。応募数に変化はありましたか？

応募数のデータは取っていないので正確には分かりませんが、面接の際に「日払いがあると見て応募した」という方が、体感で10人に1人くらいはいますね。

スタッフ様の定着率や満足度はいかがでしょうか？

長く働いているスタッフも利用しているので、定着にも貢献していると思います。実際に「クリスマスなど急な出費の時に助かった」という声も聞いており、従業員満足度は上がっていると感じます。

今後の展望・メッセージ

『速払いサービス』の導入を検討している企業様へアドバイスがあればお願いします。

ぜひ導入した方がいいと思います。我々のように、在籍スタッフの中に潜在的なニーズがあるかもしれませんし、求人の間口が広がるというメリットもあります。