株式会社アドネット

導入前の課題

『速払いサービス』を導入する前は、給与前払い制度は導入されていましたか？

いいえ、導入していませんでした。ですが自社で週払い対応をしておりました。

改めて、弊社の『速払いサービス』の導入を検討された背景を教えていただけますか？

同業他社様から、「給与前払いサービス」をご紹介いただいたのがきっかけです。その会社が求人媒体に「日払い制度あり」と記載できるようになったことで、応募に成果が出たと伺い、ぜひ弊社でも取り入れたいと考えました。

選定の決め手

弊社を選んでいただくにあたって、特に重視したポイントはありましたか？

スタッフが、スマホアプリから気軽に、フレキシブルなタイミングで利用ができる点が非常に魅力的だと感じました。また、導入時のサポートが非常に親身だったことも大きなポイントです。新しいシステムの導入には少し不安があったのですが、担当の方が細かく対応してくださったので、信頼して進めることができました。

導入プロセス・活用方法

導入後はどのように活用されていますか？

名古屋支社の立ち上げと同時に導入しました。実際に導入してみると、『速払いサービス』を必要とするスタッフとしないスタッフが半々いることがわかりました。必要とするスタッフには、日々利用できる点が非常に魅力的で、定着にも繋がっています。一方で、必要としないスタッフは通常の月払いで対応しており、どちらのニーズにもフレキシブルに対応できる点が、双方の満足度を満たしていると感じます。

導入後の効果

導入後の効果はいかがでしたか？

名古屋支社立ち上げのタイミングでの導入なので、導入前との正確な比較は難しいですが、感覚値として求人の応募数は2、3割程度違うのではないかと感じます。

応募者からの反応はいかがでしたか？

面接の際に「日払い」について聞かれることは非常に多いです。この制度があるかないかで応募数や採用後の継続率も如実に違うと感じています。また、この制度を含めた待遇の違いから、同業他社で経験を積まれた方が弊社に移ってくるというケースもありました。従業員の定着や満足度向上にも確実に貢献しているサービスだと感じます。

今後の展望・メッセージ

今後、弊社サービスに期待することがあればお願いします。

今後の期待としては、弊社の業界は多くのアルバイトスタッフを扱うので、勤怠管理やシフト管理といった管理機能と連携し、一元サポートができるようになると、業務効率化に繋がり非常に嬉しいです。

導入を検討している企業様へのメッセージがあればお願いします。

このサービスはスタッフ側のスマホアプリのユーザビリティが非常に高く、気軽に使えるものです。導入することで求人効果も上がりますし、働く側にとってもメリットが大きい。まさに双方にとって満足度の高いサービスだと感じます。