ZIN株式会社

導入前の課題

『速払いサービス』を導入される前は、給与の前払い制度はございましたか？

いいえ、そういった制度はありませんでした。今回が初めての導入になります。

そうだったのですね。では、導入を検討された背景についてお聞かせいただけますでしょうか。

はい。求職者を確保する上で、給与前払いの需要が非常に高かったためです。人手不足の状況下で、導入は必要不可欠だと考えていました。

選定の決め手

数あるサービスの中から、弊社の『速払いサービス』を選んでいただいた決め手は何でしたか？

入金までのフローが明確だったことです。また、他社サービスでは利用料が申込金額によって変動するものもありましたが、『速払いサービス』では一律の金額で、営業担当がスタッフへ説明しやすい点も大きなメリットだと感じていました。

ありがとうございます。その他に何かございますか？

利用可能額(スタッフが『速払いサービス』で利用できる金額)の算出方法も、企業によって設定できる点も大きかったです。

導入プロセス・活用方法

現在の運用状況はいかがでしょうか。日々の運用で工数など、ご負担になっている点はございませんか？

特に問題なく運用できています。負担に感じることはありません。

ありがとうございます。貴社の求人サイト「キャリアカルテ」にも『速払いサービス』の専用ページを設けていただいており、大変嬉しく思います。

はい。求職者へのアピールにも繋がっていると思います。

導入後の効果

『速払いサービス』導入後は、どのような効果を感じられていますか？

「採用時の強力なフック」と「就業後の満足度向上」という、2つのメリットを同時に実現できていると感じています。当社では、スタッフが利用できる金額を勤務実績金額の92%という高い水準に設定しています。この点が、他社から当社への切り替えを後押しする要因になったり、お仕事選びに悩まれている求職者様が当社を選ぶ際の大きな決め手になっています。さらに、就業後も「必要な時に、必要な分だけスピーディーに受け取れる」という安心感につながっており、スタッフの満足度向上にも寄与しています。

現場の営業担当の方からも、そういったお声はございますか？

はい。営業担当からは、応募者の約半数が『速払いサービス』の利用を前提に就業を決めていると聞いています。採用から定着まで、一貫してプラスの効果をもたらしてくれていますね。

実際に利用されているスタッフ様からのお声はいかがでしょうか。

『急な出費の際に助かる』『最短勤務翌日に振り込まれるのでありがたい』といった声が多く寄せられており、スタッフの日々の生活を支える大きな安心材料になっていると実感しています。

今後の展望・メッセージ

導入を検討している企業様へのメッセージがございましたらお願いします。

導入をご検討している企業様へは、単なる福利厚生の追加としてではなく、スタッフの『離職防止と定着率向上』のための確実な投資として捉えることをおすすめします。

他社事例でも、日常的な金銭面の不安が解消されることで突発的な欠勤や早期離職が防げるという成果が出ていますが、当社でもまさにその通りだと実感しています。最短翌日に受け取れる手厚いインフラは、スタッフの生活の安心感に直結し、「この会社は自分たちを大切にしてくれる」という強い信頼関係を築くきっかけになります。長期的に安定して稼働してくれるスタッフを増やしたい企業様には、必須のサービスだと思います。