株式会社よきあす

導入前の課題

『速払いサービス』を導入される前は、給与の前払い制度はございましたか?

いいえ、導入していませんでした。

そうでしたか。では、どのような背景で前払いサービスの導入を検討されることになったのでしょうか?

スタッフから前払いの依頼が多数あったことと、福利厚生の一環として導入を検討しました。

選定の決め手

様々な前払いサービスがある中で、『速払いサービス』を選んでいただいた決め手は何だったのでしょうか?

弊社の初期メンバーが、前職で御社の『速払いサービス』を導入していた経験があり、使いやすかったということで問い合わせのきっかけになったと聞いています。

過去にご利用経験があったのですね。ありがとうございます。

はい。また、他社様のサービスでは導入条件などに制約があるケースもありましたが、御社のサービスにはそういったものがなかったことも決め手の一つでした。

導入プロセス・活用方法

現在の運用状況についてお伺いします。M様は入社されてからすぐに『速払いサービス』の担当になられたのですか?

はい、入社して少し経ってから総務担当として『速払いサービス』の対応をするようになりました。特に問題なく運用できています。

管理画面の操作にはすぐに慣れましたか?

はい、勤務報告の承認フローは特に難しくなく、すぐに慣れたと思います。また、以前は退職者については『速払いサービス』を利用できないように利用停止処理を一人ひとり、管理画面から手作業で行っていました。大変な作業だったのですが、今は退職日もスタッフ情報の一部としてデータに含めて管理しており、データを取り込むと自動で利用停止になるように設定していただいたので、問題なく運用できています。

導入後の効果

『速払いサービス』を導入後、どのような効果がありましたか?

まず、求人に「日払い可」と記載できるようになったことで、応募数が10%ほど増加しました。

応募数が増えたのですね。その他に何か変化はありましたか?

スタッフの定着率が上がったと感じています。特に『速払いサービス』を利用している方は入社後も長く働いてくれる方が多い印象です。最短で勤務翌日には利用できるので、福利厚生制度としての満足度も向上していると思います。

実務面での効果はいかがでしょうか。

勤怠管理の面でも効果がありました。以前は月初めに勤怠データがなかなか集まらず困ることがありましたが、『速払いサービス』の利用申請を通してスタッフの勤務状況を月中で確認できるようになったので、月末の作業が少し楽になりました。

今後の展望・メッセージ

これから『速払いサービス』の導入を検討している企業様へ、何かアドバイスがあればお願いします。

求人に「日払い可」と記載できるだけで応募の数が増えますし、月の途中でスタッフがきちんと働いているかどうかの目安にもなるので、導入するメリットは大きいと思います。