株式会社ライズクレスト

導入前の課題

『速払いサービス』を導入される前は、何か給与の前払い制度はありましたか?

はい、以前はグループ会社で使っていたシステムを利用していました。そこから分社して現在の会社になったのですが、スタッフはそのまま新会社へ移ってきています。以前から前払いを利用しているスタッフが多かったため、新しい会社でも前払い制度の継続は必要不可欠だと考えていました。

選定の決め手

数あるサービスの中で、弊社の『速払いサービス』を選んでいただいた決め手は何だったのでしょうか?

一番はシステム連携のしやすさですね。勤怠システムからCSVデータを取り出して簡単に入れられる、という点を重視していました。使いやすさも考慮しましたが、最終的にはシステム面が決め手になりました。

導入プロセス・活用方法

現在、サービスはどのようにご活用されていますか?

スタッフには入社時に「こういうサービスもありますよ」と案内しています。実際の運用としては、弊社の勤怠システムからCSVデータを取り出して、アップロードするだけです。スタッフから使い方に関する問い合わせが来ることも滅多にないですね。

導入後の効果

導入後の効果や、経理業務の工数に変化はありましたか?

正直なところ、昔から前払い制度を導入しているので、応募数が増えたなどといった目に見える効果は分かりません。

以前は自社システムで完結していたので、別のシステムからデータを取り出して入れるという手間を考えると、工数は少し増えています。ただ、それ以上に、御社の担当者の方が「対応漏れていませんか」とか「エラーが出ていますよ」といったことを随時教えてくれるフォロー体制が非常に助かっています。これは外注して良かったと心から思える点ですね。

今後の展望・メッセージ

『速払いサービス』の導入を検討している企業様へ、何かアドバイスがあればお願いします。

「是非使った方が良いですよ」とお伝えしたいです。特に、運用の漏れなどをこまめに連絡してくれるフォロー体制がしっかりしている点は、システムを外注する大きなメリットだと思います。日々の業務のなかでうっかり忘れている時もあるので、本当に助かっています。