HR-ReJoin(アルムナイ採用支援)とは
即戦力の復帰で、採用コストを削減。
「HR-ReJoin」は退職者と「ゆるく、ながくつながる」関係性を築き、優秀な人材の再雇用を支援するツールです。
日常的な情報発信で企業の今を伝え、退職者が「仕事を探そう」と思った瞬間に自社を想起させる仕組みを提供。他社への流出という機会損失を防ぎ、再雇用の心理的ハードルを解消することで、ミスマッチのない即戦力採用を実現します。
教育の手間をゼロへ。現場を熟知した経験者が初日から即戦力に。
減
広告依存からの脱却。自社保有のつながりで、採用コストを削減。
防止
職場理解による安心感。早期離職を防ぎ、高い定着率を実現。
アルムナイ採用とは
アルムナイ採用とは、企業を一度離れた退職者(アルムナイ)を再雇用する採用手法です。正規雇用領域で注目を浴びている手法ですが、非正規雇用領域では退職者ネットワークの構築にハードルがあり、まだまだ一般的ではありません。
退職者との良好な関係を維持し、必要に応じて再び仲間として迎え入れることで、企業は即戦力となる人材を効率的に獲得できます。
HR-ReJoin(アルムナイ採用支援)の
特長・導入メリット
コストと工数を大幅に削り、業務をスマートに
アルムナイ採用のメリット
現場を熟知した即戦力の確保により、教育コストを大幅に削減。自社チャネルでの直接採用が可能なため、高騰する広告媒体費に頼らない採用を実現します。相互理解があるためミスマッチが起きず、高い定着率が期待できます。
HR-ReJoin(アルムナイ採用支援)
の仕組み
在職中に業務で使用する「apseedsポータル」を、退職後もそのまま活用。使い慣れたアプリを通じてシームレスに繋がり続けることで、心理的な壁をなくします。日常の延長線上で、復職への接点を維持できる仕組みです。
あなたの会社では
こんなお悩みを
抱えていませんか?
人材確保の難航・採用コストの高騰でお困りではありませんか?
- 求人広告を出しても、1人も応募が来ない月がある…
- 昔働いていた人に戻ってきてもらいたいが
連絡が取れない… - やっと採用しても、初日の数時間で辞めてしまう
- 繁忙期だけでも手伝ってくれる人がいれば
助かるのに… - 教育にかける時間がなくて、現場が疲弊している
- せっかく縁ができたのに
退職時にその縁が切れるのは勿体ない
現場を熟知した即戦力の復職で教育の手間をゼロへ!
現場を熟知した即戦力の復職で
教育の手間をゼロへ!
現場を熟知しているからこそ、導入研修を省いてスムーズな復職が可能です。
教育側の疲弊を防ぎながら、組織の即戦力として迎え入れられます。
慣れ親しんだ環境で、初日から高いパフォーマンスが期待できます。
在職中からのアプリ保有で退職者との接点を維持!
在職中からのアプリ保有で
退職者との接点を維持!
在職中から利用しているアプリが、退職後もそのまま「再雇用の窓口」となります。
埋もれがちなメールとは異なり、アプリのプッシュ通知でアプローチできるため、再雇用のチャンスを逃さずスタッフへ提案可能です。
相互理解のある再雇用によりミスマッチと早期離職を防止!
相互理解のある再雇用により
ミスマッチと早期離職を防止!
職場の雰囲気や実際の業務内容を理解した上で戻ってくるため、入社後の「思っていたのと違う」というミスマッチが起こりません。
お互いの信頼関係がある状態から再スタートでき、安定した定着率を実現します。
HR-ReJoin(アルムナイ採用支援)で
できること
アプリで退職後もゆるくつながりを維持。
充実の復帰コンテンツで、
スタッフの再稼働を逃さずキャッチします。
-
メッセージ送付
退職者へお仕事情報等のメッセージが送付可能
-
リンクアイコン
PDFやwebサイトのリンクをアプリ内アイコンとして掲出
-
問合せ受付
問い合わせフォームの設置で退職者に寄り添った対応を
-
復職フォーム
専用の復職フォームの設置で復職者の在籍時の情報を自動紐づけ
HR-ReJoin Plus+(アルムナイ採用支援)で
できること
インセンティブでアプリ保有率を向上。
退職者とゆるく長くつながりを維持します。
-
ポイント保有
在職中に貯めたポイントを退職後も継続して保有
使用は「復職後」に限定することで復職のモチベーションに -
アクセスボーナスポイント
アプリにアクセス(ログイン)することでポイントを付与
継続的なアプリ閲覧で貴社を想起・復職に働きかけます -
メッセージ既読ポイント
メッセージの既読でポイントを付与メッセージの閲覧率を高めることで再稼働・復職を促します
apseedsポータルの
導入までの流れ
専門スタッフが、導入から運用まで徹底サポート
-
STEP 1
資料請求
webサイトよりお気軽にお申し込みください。サービス資料をまとめてお届けします。
-
STEP 2
貴社の課題感のヒアリング
専任担当が現在の状況を丁寧に伺い、解決すべき課題を整理します。
-
STEP 3
活用方法のご提案
ヒアリング内容をもとに最適なプランや運用イメージをご提案します。
-
STEP 4
初期設計・説明会
スムーズな運用開始に向けて環境設定を行い、利用開始説明会を実施します。
-
STEP 5
本運用・定着支援
運用開始後も継続的にフォローし、成果が出るまでサポートします。
よくある質問
スムーズな導入のために、疑問点をチェック
退職後はどのように退職者と連絡を取ればよいですか?
アプリのプッシュ通知機能で、退職者のスマホへダイレクトにメッセージを届けられます。
個別のチャットはもちろん、条件を絞った一括配信も管理画面から簡単に行えます。
退職者からも会社に連絡はできますか?
はい、可能です。退職者側のアプリ画面から、再応募や問い合わせなどの連絡を気軽に行える設計になっています。
「気まずさ」を感じさせないスムーズな再会をサポートします。
退職者は何人まで登録できますか?
登録人数に制限はございません。
退職したスタッフが増えれば増えるほど、貴社の大切な「人材資産」として蓄積され、将来の採用コスト削減に大きな効果を発揮します。
退職者の個人情報の扱いはどうすればよいですか?
在職中のデータをそのまま引き継ぎ、強固なセキュリティ環境で一元管理します。
個人情報保護法に基づいた運用はもちろん、退職者自身による利用停止設定も可能です。
スタッフが退職時にアプリを削除してしまいませんか?
ポイント連携(ReJoin Plus⁺)により、退職後もアプリを保有するメリットをスタッフに提供できます。
給与明細の確認や貯まったポイントの利用ができるため、自然な形で繋がりを維持することが可能です。
アルムナイ採用を始める際、現場に負担はかかりませんか?
在職中に利用しているアプリをそのまま活用するため、新たな教育や設定の手間は不要です。
退職処理と同時に自動でアルムナイ枠へ移行されるため、現場の運用フローを止めることなく導入いただけます。
どのようなコンテンツを配信すれば復職に繋がりますか?
最新の求人情報だけでなく、店舗の近況報告や「カムバックキャンペーン」の案内などが効果的です。
アプリを通じて「忘れられていない」と感じてもらうことが、再応募への心理的ハードルを下げます。