会社概要

会社名

株式会社エーピーシーズ( 英文名 : apseeds inc. )

設立年月日

2009年12月16日

所在地

〒104-0061
東京都中央区銀座1丁目15-6 銀座東洋ビル5F［地図］

資本金

4,440万円

役員

代表取締役 社長執行役員

藤本 勝典

取締役 執行役員

新宮 正澄

取締役 執行役員

大谷 伸之

取締役（非常勤）

森 一磨

取締役（非常勤）

河原 輝篤

取締役（非常勤）

中神 俊一

監査役（非常勤）

石津 薫

事業内容

1.以下のサービスの提供・運営
給与前払い福利厚生サービス『速払いサービス』
給与明細書電子化支援サービス『web給与明細サービス』
業務用ポータルアプリ『apseedsポータル』
雇用契約書等電子化支援サービス『web契約書サービス』
書類&申請電子化支援サービス『web書類回収サービス』
社内ポイント制度運用支援サービス『ポイントインセンティブ』

2.人材会社向けBPO運営支援、及び各種サービスのOEM提供

主要取引金融機関

みずほ銀行
三井住友銀行
三菱UFJ銀行
りそな銀行
PayPay銀行
住信SBIネット銀行

税務顧問

森野会計事務所

認証

ISMS
認証基準規格：JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022)
登録番号：J0677

プライバシーマーク
認証規格：JIS Q 15001:2017
登録番号：第17000510(07)号

加盟団体

一般社団法人 日本BPO協会（旧：日本生産技能労務協会）
一般社団法人 全国請負化推進協議会

都営地下鉄 浅草線「宝町」から徒歩4分(A1・A3番出口)
東京メトロ 有楽町線「銀座一丁目」から徒歩5分(10・11番出口)
東京メトロ 銀座線「京橋」から徒歩6分(1・2番出口)
東京メトロ 日比谷線／都営地下鉄 浅草線「東銀座」から徒歩8分(A2番出口／A8番出口)
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座」から徒歩10分(A13番出口)
JR 山手線／東京メトロ 有楽町線「有楽町」から徒歩12分(京橋口／D7番出口)

企業理念

誰よりもお客様の現場を知り、現場から生みだしたソリューションを自ら製造し、日本企業の労働生産性の向上を牽引する。

〇【社名『apseeds』について】
『ap』は「アルバイト」「パート」、『seeds』は「種」を表します。「アルバイト」「パート」で働く方々の『あったらいいな』1つ1つをアイディアの「種」として。笑顔とモチベーションを芽吹かせ、花咲かせる存在でありたい。若葉がシンボルのロゴマークにも、こんな願いが込められています。

代表メッセージ

「コロナ明け」と「円安」がもたらす、『超・人手不足時代』到来の予感

新年を迎え、2024年もこの代表メッセージを通じて、私たちエーピーシーズの新しい指針をお伝えしたいと思います。

タイトルにもある通り、2023年は「脱コロナ時代」に向けて世界が動き始めた年であり、そして「脱コロナ時代」の在り方について、世の中全体が考え始めた1年であったと言えるでしょう。

長引く東ヨーロッパ、中東の戦争によって、世界では「低コスト」よりも「リスク回避」重視のサプライチェーン作りを急ぐ気運が高まってきました。またここ日本においては、コロナ前を彷彿とさせるインバウンド需要の復活など明るい話題の傍ら、一昨年後半から始まった円安、物価上昇は、働く人々の「実質賃金の上昇」を阻む経済環境を生んでいます。

そしてこの2024年には、この数年で我々が直面してきたさまざまなリスク事案が折り重なった結果として、日本は異次元の『超・人手不足時代』を迎える、と私は予測しています。

人材獲得と定着改善のサービス創出を通じて、ap人材の「待遇改善」への貢献に挑む！

エーピーシーズはアルバイト・パート・派遣で働く人々を支える社是を掲げています。『超・人手不足時代』はこうした働く人々にとって、賃金アップ、待遇や福利厚生制度の大幅な改善を期待できる、大きなチャンスとなり得るでしょう。しかし一方で、企業がそのコスト全てを負担するのはなかなか困難な事となるだろう、とも想像します。そして『超・人手不足時代』において、特に企業に重くのしかかると思われるのは人材獲得のコストであり、このコストが増加し続ける限り、私たちが目指す「働く人々の待遇改善」は圧迫され、難しいものとなります。

そこで本年は、給与前払いサービス『速払いサービス』、働きやすさを追求するスマホアプリ『apseedsポータル』、これらのサービス提供で長年培ってきたノウハウをベースに、2つの視点から「人材獲得コスト」という大きな課題への新たなアプローチを提案していきたいと思います。

1つ目は、「求人広告に依存しない人材獲得」。
「今いる従業員をリクルーターに」という新たなコンセプトを据えて、自社の風土・文化に最も適した人材を自社の従業員がマッチングする、求人広告では成しえない新たな採用手法を考案します。

2つ目は、「獲得した人材を手放さない定着改善」。
前項のリクルーティングを含めた会社への貢献を「ポイント」として見える化・評価ができる仕組みづくりを考案します。新たなインセンティブプログラムの構築によってアルバイト・パート・派遣スタッフの帰属意識とモチベーションを高め、貴重な人材の離脱を防ぎ、定着を促します。

2024年はこの2つの新サービスを考案・創出し、その提供で企業に活力と余力を生み出すことで、企業に無理な負担のない「働く人々の待遇改善」の達成にチャレンジしていきます。

2024.1.4
株式会社エーピーシーズ
代表取締役 社長執行役員　藤本 勝典

役員紹介

代表取締役 社長執行役員　藤本　勝典

• 1985年
  株式会社リクルートフロムエー 入社
• 2001年
  リクルートフロムエー、フロムエー統括編集長
• 2004年
  株式会社インディバル 取締役
• 2011年
  ディップ株式会社 執行役員常務 兼 バイトルカンパニープレジデント
• 2014年
  当社 入社
• 2014年
  当社 代表取締役 社長執行役員（現任）

取締役 執行役員　新宮　正澄

• 2002年
  株式会社マイナビ　入社
• 2017年
  株式会社マイナビ　就職情報事業本部　関東・静岡営業統括本部　横浜・静岡営業統括本部 統括部長
• 2017年
  当社 取締役 執行役員（現任）

取締役 執行役員　大谷　伸之

• 2012年
  当社 入社
• 2015年
  当社 営業本部　本部長
• 2016年
  当社 取締役 執行役員（現任）

取締役　森　一磨

• 2010年
  株式会社マイナビ　入社
• 2017年
  当社　取締役（現任）
• 2022年
  株式会社マイナビ　経営企画本部　国内事業開発部　部長（現任）
• 2022年
  株式会社マイナビ　経営企画本部　投資戦略推進統括部　統括部長（現任）

取締役　河原　輝篤

• 1992年
  株式会社マイナビ　入社
• 2016年
  株式会社マイナビワークス　取締役
• 2022年
  株式会社マイナビワークス　代表取締役社長（現任）
• 2022年
  当社　取締役（現任）

取締役　中神　俊一

• 2003年
  株式会社マイナビ　入社
• 2020年
  株式会社マイナビ 経営企画室　経営企画統括部　統括部長
• 2022年
  株式会社マイナビ　経営企画本部 経営企画統括部 統括部長（現任）
• 2023年
  当社　取締役（現任）

監査役　石津　薫

• 1988年
  株式会社マイナビ　入社
• 2018年
  株式会社マイナビワークス　常勤監査役（現任）
• 2018年
  当社　監査役（現任）